Από τον Ιανουάριο ανοίγει ουσιαστικά ένας νέος γύρος αυξήσεων στους μισθούς, με «όχημα» την επέκταση 19 Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και στόχο, σταδιακά, ο αριθμός των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ να ξαναφτάσει περίπου τις 200, όπως πριν από την εποχή των μνημονίων το 2011.
Οι αυξήσεις που προβλέπονται φτάνουν –ανάλογα με τον κλάδο– από περίπου 12% έως και 30% για όσους σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή κοντά σε αυτόν.
Μέσα στον Δεκέμβριο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα καταθέσει στη Βουλή το νομοσχέδιο που ενσωματώνει τον «οδικό χάρτη» των κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά και επέκταση των ΣΣΕ. Με την ψήφισή του, στις αρχές Ιανουαρίου, επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα «πατούσαν» στο επιχείρημα ότι δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων θα υποχρεωθούν να εφαρμόσουν τις κλαδικές συμβάσεις, εφόσον εντάσσονται στους αντίστοιχους ΚΑΔ. Στο πρώτο κύμα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, επιχειρήσεις μετάλλου και σιδηροβιομηχανίες, ενοικιαζόμενα δωμάτια, ασφαλιστικές εταιρείες, ναυτιλιακές, τουριστικά γραφεία και πρακτορεία.
Οι προσαρμογές στους μισθούς σε πολλούς κλάδους είναι σημαντικές. Στις σιδηροβιομηχανίες, εξειδικευμένοι εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία «ανεβαίνουν» από τα 880 ευρώ του κατώτατου στα 973–987 ευρώ, με αύξηση γύρω στο 12%, ενώ ενεργοποιούνται και επιδόματα (επίβλεψης, ειδικών συνθηκών κ.ά.) που γίνονται πλέον υποχρεωτικά. Στα τουριστικά γραφεία οι μισθοί διαμορφώνονται από 968 έως 1.785 ευρώ, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, κάτι που σημαίνει αύξηση περίπου 10% για όσους βρίσκονται σήμερα στον κατώτατο. Ακόμη πιο θεαματικές είναι οι αυξήσεις σε ναυτιλιακά πρακτορεία και ναυτιλιακές επιχειρήσεις, όπου οι ελάχιστοι μισθοί κυμαίνονται από 1.156 έως 2.638 ευρώ – για έναν υπάλληλο που σήμερα παίρνει 880 ευρώ, η βελτίωση φτάνει περίπου το 31%. Αντίστοιχα, στις ασφαλιστικές εταιρείες, τα κλιμάκια ξεκινούν από τα 1.097 ευρώ και φτάνουν τα 1.495 ευρώ, με αύξηση γύρω στο 25% για τους χαμηλόμισθους.
Η υποχρεωτική επέκταση κλαδικών συμβάσεων σημαίνει ότι οι προβλεπόμενοι μισθοί και όροι εργασίας θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν η επιχείρηση είναι μέλος εργοδοτικής οργάνωσης ή όχι. Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται επίσης επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίων, καλλυντικών (σύμβουλοι ομορφιάς/αισθητικοί), ιατρικοί επισκέπτες, ηλεκτρολόγοι ξενοδοχείων και ηλεκτρολογικών καταστημάτων, καπνοβιομηχανίες, αρχαιολόγοι – μέλη του ΣΕΚΑ, καθώς και ναυτιλιακά πρακτορεία, ναυτιλιακές επιχειρήσεις και τουριστικά γραφεία.
Τα τελευταία στοιχεία για τους μισθούς δείχνουν ότι η ενίσχυση των εισοδημάτων, ιδίως των χαμηλόμισθων, έχει συμβάλει και στην αύξηση της απασχόλησης, αλλά αναδεικνύει και τις έντονες ανισότητες που παραμένουν. Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα φτάνει τα 1.376 ευρώ μικτά, αυξημένος κατά 5,5% σε έναν χρόνο, όμως στις μικρές επιχειρήσεις (κάτω των 10 εργαζομένων) ο μέσος μισθός περιορίζεται στα 1.024 ευρώ, έναντι περίπου 1.467 ευρώ στις μεγαλύτερες. Σημαντική είναι και η απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών: ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες ανέρχεται σε περίπου 1.462 ευρώ, ενώ για τις γυναίκες σε 1.272 ευρώ, επιβεβαιώνοντας ότι το μισθολογικό χάσμα και τα στερεότυπα εξακολουθούν να είναι πιο έντονα στην Ελλάδα από ό,τι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
